考研是為了什么？從近年的“專碩熱”不難看出，考研的需求與就業已經牢牢綁定。然而現實是，一些碩士就業能拿到的工作崗位和薪資甚至不如本科畢業生。這幾年，有關“第一學歷歧視”的話題反復引發熱議。本月，有媒體發布的調查問卷顯示，超六成受訪者呼吁破除求職中的“第一學歷”限制。低起點學歷成為“污點”，用人導向存在“唯名?！钡膬A向。在學歷貶值的情況下，學歷對就業的影響更加復雜多元。去年12月，中國國際經濟交流中心副理事長、國際貨幣基金組織原副總裁朱民談到，現在高校畢業生的就業低于大專畢業生的就業，大專畢業生的就業低于中專和高中生的就業，“學的越多，就業率反而越低”。在考研話題的相關帖子下，有一條留言提到，盡管研究生持續擴招，但能為就業帶來顯著幫助的高校、專業招生名額并不多，“即便把985/211高校的大部分專業，一本院校的強勢專業，二本院校的萬金油專業也考慮在內”。某種程度上，研究生擴招這個就業的“蓄水池”，來到了一個新的節點。2014年，考研報名人數也曾出現回落，同比減少4萬，5年內首降。當時，有媒體調查提到，短期內碩士生收入并無明顯優勢，加上考研投入時間和費用成本是考研人數下降的主因。相關的話題則是：“考研會影響工作嗎？”“考研會拖就業后腿嗎？”這并不是說，學歷提升不能對就業帶來幫助。麥可思數據顯示，學歷提升隨著畢業時間的推移，可以帶來更好的經濟回報和就業感受。通過對2016屆本科畢業五年后學歷提升與未提升人群的月收入對比發現，有過學歷提升人群的月收入（11099元）比學歷未提升人群（10256元）高843元。但眼下，一些考研人的心態、觀念無疑發生了一些變化。近年來，有關“碩博畢業生擠進縣城”的報道不時彰顯著一個信號：“考研的盡頭也是編制”。在“考研熱”降溫的同時，“考公熱”仍持續升溫。中公教育相關人士表示，國考在今年依舊呈現了招錄、報名人數的“雙漲”趨勢。2024年國考的招錄人數為39561，比去年增加2461人，漲幅近7%，根據國家公務員局公布的數據，截至報名資格審查工作結束，共有303.3萬人通過招錄單位的資格審查，比去年同期增加43.53萬人。平均競爭比為77:1，高于去年的70:1。各地公務員招錄仍有向應屆生傾斜的趨勢。考研從來就不是什么“盲目”的，而是一種機會和成本的權衡。有網友直言：不是研究生高攀不起，而是考公更有性價比。在中國教育科學研究院研究員儲朝暉看來，對于很多本科畢業生來說，如果現在能找到一個就業的崗位，盡快就業相比考研究生來說更現實一些。很多人對讀了研究生后再找工作的預期也相對降低了，讀研有時間和經費成本。不過，儲朝暉表示，2024年考研報名人數減少的幅度不是太大，降低還是有限的，只是說明在這幾十萬人心目中發生了變化。
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